연말정산 많이 받기 - 중소기업 청년 소득세 감면 신청하기

중소기업을 다니는 청년이라면 소득세를 최대 90%까지 감면받을 수 있는 중소기업 청년 소득세 감면 제도의 혜택을 받을 수 있습니다. 오늘 이 제도에 대해서 자세히 알려드릴 테니 주위에 자녀나 지인 중에 중소기업을 다니는 청년이 있으시다면 꼭 알려주시기 바랍니다.

 

 

 

월급을 받을 때마다 원천징수되어 소득세가 제해진 금액만을 받게 되지만 연말정산 때 소득공제 및 세액공제 등으로 냈던 세금을 환급을 받게 되는데 청년들의 경우는 이런 소득공제나 세액공제를 받을 수 있는 항목들이 많지 않은 경우가 대부분입니다.

 

그래서 13월의 월급이라고도 불리는 연말정산에서 청년들의 경우는 오히려 세금을 더 내게 되는 경우도 생기는데 정부에서는 중소기업에 다니는 청년들에게 과도한 세부담을 완화해 주기 위해서 취업 후 5년간의 소득세를 90%, 최대 150만 원의 한도로 감면을 해주는 제도를 시행하고 있습니다.   

 

이 제도는 2011년에 제도가 신설된 후 조금씩 개정이 되어왔기 때문에 취업일자에 따라서 감면율이나 감면한도금액 등이 변해왔기 때문에 인터넷상에 떠도는 중소기업 청년 소득세 감면 관련 글들을 보면 예전의 내용들과 현재 개정된 내용들이 혼재되어 있는 경우가 많습니다.

 

그래서 오늘은 바로 지금 현재, 2023년 1월의 기준으로 정리를 해보도록 하겠으니 조건에 해당되는 청년들은 본문의 내용을 참고하셔서 꼭 신청을 하시고 세금환급을 받으시기 바랍니다.

 

 

 

 중소기업 청년 소득세 감면 제도란?

 

중소기업에 취업한 청년들을 대상으로 취업 후 5년간의 소득세를 최대 90%, 최대금액 150만원까지 감면해 줌으로써 청년들의 세부담을 완화시켜 주는 것이 목표인 제도입니다.

 

 

 

 중소기업 청년 소득세 감면율 및 최대감면금액(취업일자별)

 

출처 : 국세청

위에서 말씀드렸다시피 2011년에 시행이 되면서 위와 같이 개정이 되어 왔기 때문에 감면율과 감면 한도가 조금씩 바뀌어 왔습니다. 취업일에 따라 감면율과 감면한도가 다르니 위의 표를 참고하시기 바랍니다.

 

2018년 이후에 중소기업에 취업을 하신 청년이라면 90% 감면율에 감면한도는 150만원이니 최근에 취업을 하신 분들은 크게 신경 쓰실 필요는 없습니다.

 

하지만 2018년 이전에 취업을 하신 분들은 위의 표를 참고하셔서 해당 취업일에 해당되는 감면율과 감면한도를 참고하시면 되겠습니다.

 

 

 

 중소기업 청년 소득세 감면 대상 요건

 

1. 중소기업법 제2조에 따른 중소기업에 재직중

2. 현재 나이가 만 15세 ~ 만 34세인 청년

3. 소득조건은 없음.

4. 신청제외대상

 - 전문∙과학 및 기술서비스 업종 중 전문서비스업(법무 관련, 회계, 세무 관련 서비스업 등)

 - 보건업 (병원, 의원 등)

 - 교육서비스업 (기술 및 직업훈련 학원 제외)

 - 해당 중소기업의 최대주주, 최대출자자, 대표자와 그의 배우자 및 직계존비속, 친족

 - 금융 및 보험업

 - 기타 개인 서비스업

 

2022년부터는 창작, 예술 스포츠, 도서관, 사적지 등 여가 관련 서비스업 직종의 중소기업에 취업한 청년들도 신청이 가능해졌으니 중소기업에 재직 중인 청년이라면 본인의 회사가 감면대상에 포함되는 회사인지 꼭 체크를 해 보시기 바랍니다.

 

 

 중소기업 청년 소득세 감면 신청방법

 

아래의 신청서류를 재직 중인 회사의 관련 부서에 제출하시면 회사는 감면신청서류를 받은 달의 다음 달 10일까지 해당 서류를 관할 세무서에 접수하게 됩니다.

 

단, 회사마다 신청방법이 다를 수 있으니 서류 준비 전에 담당자에게 문의하신 후에 서류 준비를 하시기 바랍니다.

 

 

중소기업 청년 소득세 감면 신청서류

 

1. 중소기업 취업자 소득세 감면신청서

국세청 홈페이지 -> 국세정책/제도 -> 세무서식 -> 중소기업 취업자 소득세 감면신청서 검색

(국세청 세무서식 바로가기)

 

2. 주민등록등본

3. 근로소득 원천징수영수증

4. 병역증명서 (병역의무자의 경우)

 

 

 중소기업 청년 소득세 감면 관련 Q&A

 

1. 반드시 첫 직장에서 신청을 해야 하나요?

- 아닙니다. 감면신청을 하는 시점의 회사에 취업한 날로부터 5년간 소득세 감면을 받을 수 있습니다.

 

2. 감면신청은 이직을 한 다음에도 또 신청가능한가요?

- 아닙니다. 감면신청은 한 번만 가능합니다.

 

3. 중소기업이 대기업에 인수가 되었다면?

- 대기업과 합병되기 직전에 지급된 소득에 대한 소득세까지만 감면이 됩니다.

 

4. 감면을 받고 있던 도중에 이직을 했다면?

- 감면신청 시에 조건에 해당이 되었다면 이후 이직은 상관없고 중소기업이기만 하면 감면을 받을 수 있습니다.

 

 

 

이상으로 중소기업에 취업한 청년들에게 소득세를 90%, 최대 150만 원까지 감면해 주는 중소기업 청년 소득세 감면 제도에 대해서 자세히 알아봤습니다.

 

중소기업에 취업한 청년들이 주위에 있다면 이런 좋은 제도가 있다는 사실과 중소기업 청년 소득세 감면 신청을 하면 이제 곧 다가오는 13월의 월급인 연말정산에서 최대한의 세금환급을 받을 수 있다는 사실도 알려주시기 바랍니다.   

 

 

 

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